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Urlaubsanspruch, wichtige Fakten zu Ihrem Recht auf Urlaub

Wie sieht es aus mit meinem Recht auf Urlaub. Welche Fakten beeinflussen meinen Urlaubsanspruch. Gerade erst gab es ein Urteil für Mehrurlaub von Arbeitnehmer über 58 Jahre.
Darf der Chef Arbeitnehmern vorschreiben, wann sie freie Tage nehmen? Verfallen Urlaubstage am Ende des Jahres? Rund um das Thema Urlaub stellen sich Arbeitnehmern viele Fragen.
Wir wollen an dieser Stelle auf die wichtigsten Fakten zum Urlaubsrech eingehen.
Beim Thema Urlaub kommt keiner gerne zu kurz!

Wieviel Urlaub steht mir als Arbeitnehmer eigentlich zu?

Arbeitnehmer haben bei einer Sechs-Tage-Woche Anspruch auf mindestens 24 Urlaubstage pro Jahr - bei einer Fünf-Tage-Woche sind es 20 Tage.

Darf ich selbst über die Einteilung meiner Urlaubstage bestimmen?

Jeder Arbeitnehmer darf die Urlaubstage nach seinen Wünschen festlegen. Allerdings hat das letzte Entscheidungsrecht der Arbeitgeber, erläutert Oberthür. Er kann einen Urlaubsantrag aber nicht willkürlich ablehnen. Entscheidend ist, ob es betriebliche Gründe oder Wünsche anderer Mitarbeiter gibt, die dem Antrag entgegenstehen. Einmal pro Jahr muss der Arbeitgeber es Mitarbeitern ermöglichen, dass sie zwei Wochen am Stück Urlaub nehmen (Paragraf 7 Absatz 2 Satz 2 Bundesurlaubsgesetz).

Was passiert mit dem Resturlaub? Nicht immer schafft man es die Urlaubstage im Kalenderjahr zu verbrauchen. Darf dieser Resturlaub mit ins nächste Jahr übernommen werden?

Grundsätzlich nicht. Es sei denn, der Arbeitnehmer konnte aus betrieblichen oder persönlichen Gründen nicht alle Urlaubstage verbrauchen. Dann muss er diese Tage in den ersten drei Monaten des Folgejahres nehmen. Ausnahmen gibt es jedoch, wenn zum Beispiel der Arbeitnehmer länger krank war. In dem Fall kann er die Tage länger mitnehmen.

Arbeitnehmer wollen Urlaub nehmen, der Arbeitgeber lehnt Anträge jedoch immer ab. Was können Sie dagen tun?

Lehnt der Arbeitgeber den Antrag aus nicht berechtigten Gründen ab, dürfen Beschäftigte ihre freien Tage mit ins nächste Jahr nehmen und er verfällt nicht - wie sonst - im März.

Darf mein Chef den genehmigten Urlaub zurücknehmen?

Hat der Chef den Urlaubsantrag unterzeichnet, ist die Vereinbarung verbindlich. Diese Genehmigung darf der Arbeitgeber nicht zurücknehmen - noch nicht einmal in Notfällen.

Darf der Chef zwischen Weihnachten und Silvester Betriebsurlaub anordnen?

Ja. Arbeitnehmer müssen ihren Urlaub dann für angeordnete Betriebsferien verwenden.

Was passiert, wenn ich in meinem Urlaub krank werden?

Wer seine Erkrankung dem Arbeitgeber meldet, muss keine Urlaubstage opfern. Er kann die Tage später erneut nehmen (Paragraf 9 Bundesurlaubsgesetz). Dahinter steckt der Gedanke, dass Urlaub der Erholung dienen soll. Das ist aber nicht möglich, wenn jemand krank ist. Mitarbeiter müssen ihrem Arbeitgeber die Erkrankung jedoch unverzüglich mitteilen - der kann vom ersten Tag an eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom Arzt verlangen.

Als Arbeitnehmer kann man schon einiges mit seinen Urlaubstagen regeln. Nutzen Sie Brückentage für den Kurzurlaub, oder nutzen Sie auch mal die Vor- oder Nachsaison. Sie verlängern so den Urlaub und bekommen zu dem die Ferienwohnungen oder Ferienhäuser an der Ostsee, in Spanien oder auch Bayern wesentlich günstiger. Die entsprechenden Angebote finden Sie bei Tourisdata.de.

Wir wünschen Ihnen auf jeden Fall einen schönen Urlaub!

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